✅ Funciones de Recursos Humanos

El tipo de explicación o definición de recursos humanos que probablemente encontraráS es algo así como "Recursos humanos es un término general para una serie de funciones que ayudan a una organización a ofrecer valor a través de sus empleados, contratistas y personal tercerizado. Sin embargo, la forma más apropiada para definir Recursos Humanos es como un ciclo de vida.

El enfoque que se ha tomado para explicar lo que hace RR.HH. es seguir a un empleado seleccionandose a un rolen la organización, el primer día en el trabajo, sus interacciones diarias con RR.HH. y finalmente abandonando la organización.

Ciclo de Vida de Recursos Humanos

En esta explicación, se han examinado los recursos humanos a través de los ojos del empleado.

Atrayendo nuevos empleados

Como empleado potencial, comenzamos buscando una organización que no solo satisfaga nuestras necesidades financieras, sino también nuestras necesidades intelectuales y sociales, y que se alinee con nuestros valores. Las organizaciones son conscientes de esto, y de hecho quieren encontrar empleados que compartan o se alineen con sus propios valores organizacionales, etc. El papel que tiene RR.HH. en este espacio es la entrega de algo llamado Propuesta de Valor del Empleado (PVE). La PVE establece lo que la organización está feliz de ponerse a tu disposición, comprende tanto la remuneración (salario, sueldos) que recibirás como los beneficios a los que puedes acceder como empleado.

Al crear / complementar la PVE, la función de recursos humanos es generar una lista de beneficios, que se alinean con los valores más amplios de la organización. Luego reducen a aquellos que son asequibles y serían vistos como atractivos para la mayor parte de la fuerza laboral que la organización quiere atraer. Algunos ejemplos de aspectos de estos beneficios de PVE incluyen fondos para capacitación que cada empleado puede solicitar, licencia por maternidad o paternidad por encima del mínimo legislativo, disponibilidad de fondos para asistir a conferencias, descuentos en los productos del empleador, el guardia de seguridad acompañando a su automóvil o estación de tren/bus después del horario de atención.

La PVE es una herramienta muy poderosa que RR.HH. tiene para atraer empleados. Por lo tanto, RR. HH. Tiene una herramienta a través de la PVE para atraer solicitantes, 

Funciones en Atracción del Talento

RR. HH. También tiene funciones dentro del espacio de reclutamiento y selección. La función de reclutamiento se ubicará dentro del equipo de RR. HH., o RR.HH. gestionará la relación entre la organización y una consultora de reclutamiento externo que ha contratado. A menudo se trata de una combinación de ambos, RR.HH. reclutará algunos roles fáciles de cumplir, mientras que una consultora de reclutamiento externo manejará los roles especializados o muy importantes. Cuando RR.HH. hace el reclutamiento, apoyarán en la redacción del anuncio de trabajo y también ayudarán a determinar qué canales usarán para anunciar el papel (periódico local o nacional, sitios de trabajo, redes sociales, revistas especializadas, etc.). Las solicitudes recibidas generalmente pasan al equipo de selección para que las examine, a veces Recursos Humanos también ayudará en este aspecto si se les solicita. Una vez en la fase de selección, realmente depende de la organización el papel que debe desempeñar RRHH. A veces, RR.HH. ofrecerá capacitación para entrevistas a los gerentes, a veces alguien de RR.HH. se sentará en la entrevista, otras veces se puede dejar completamente con el equipo de selección. Una vez que se toma la decisión de contratación, RR.HH. generalmente tendrá un papel que desempeñar en el lado de la administración, enviarán el contrato, recibirán el contrato firmado y el nuevo empleado se configurará en el sistema de nómina. La emisión de tarjetas de seguridad y / o acceso a TI no se realiza dentro de RR. HH., Sin embargo, al ingresar los detalles del nuevo empleado en el sistema de nómina de RR. HH., Se activan estos otros aspectos.

A veces, los empleados potenciales pedirán un salario más alto. El papel que desempeña RR.HH. puede proporcionar un rango de salario que el gerente puede ofrecer, o puede pedirle al gerente que justifique por qué quiere ofrecerle a este candidato una cantidad mayor. En estos casos, RR.HH. y el equipo de selección tendrán una conversación sobre el mejor camino a seguir, y uno que tenga en cuenta las expectativas internas de equidad y rendimiento.

Continuará...