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Código de vestimenta laboral, ¿es necesario?


Código de vestimenta laboral

Los códigos de vestimenta son algo por lo que las personas a menudo se apasionan, algunos argumentarán que los empleados deberían poder vestirse de manera que promueva su creatividad, a menudo citando a Steve Jobs, mientras que otros hablarán sobre la inversión que la empresa ha hecho en su marca. con el código de vestimenta como parte integral de esa marca.

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¿Se debería usar un Código de Vestimenta?

La forma en que nos vestimos comunica un aspecto de la cultura de la organización, y mientras sus empleados se vistan de una manera que comunique la cultura deseada, ya sea que tenga un código de vestimenta formal o no, no importa. Algunas personas simplemente no desean usar vestimenta formal de negocios, por lo que optarán por no trabajar en organizaciones con esa expectativa, otras optarán por trabajar para organizaciones cuyos miembros sí usen vestimenta formal de negocios.

Un conocido que ahora se retiró solía hacer consultoría de recursos humanos después de una exitosa carrera como gerente / director interno de recursos humanos. Cuenta la historia de un nuevo gerente superior que vestía mangas largas para trabajar, y su asistente ejecutiva menciona que no duraría. El estándar habitual en esta organización eran las camisas de negocios de manga corta en lugar de las de manga larga. Por lo que, el individuo trabajó bien, sin embargo, no encajó bien y se fue en unos pocos meses. Con o sin código de vestimenta, nos autorregulamos. Como un espeluznante gregario, tenemos un deseo incorporado de encajar, donde no encajamos, nos vamos o nos empujan.

El comportamiento de las personas en esta área es realmente interesante, los viernes casuales son una opción en muchas organizaciones. Dependerá de su cultura para saber si funciona o no.

Entonces, para proporcionar algún tipo de resumen, ya sea que la organización tenga un código de vestimenta escrito o no, o si lo tiene. Su código de vestimenta influirá en las personas que trabajan en ella, siempre que se esté satisfecho con las personas que se emplea y el talento que se aplica al trabajo, entonces está bien. Sin embargo, si no se está contento con las personas que laboran en la organización, es hora de tener una conversación con ellos para saber que tanto influye el codigo de vestimenta en su rendimiento.




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