Breaking News

Política de vestimenta para empresas


Codigo de vestimenta

Una de las cosas más importantes que un gerente puede hacer para establecer límites saludables en la oficina es definir un código de vestimenta. Hoy es más importante que nunca. Los hombres jóvenes se presentan para entrevistas de trabajo con pantalones cortos y polos. Otros parecen que simplemente salieron de la cama con unos jeans holgados, la gorra hacia los lados y barba de tres días. Las mujeres jóvenes aparecen usando minifaldas como si vinieran de un club nocturno. Otros usan jeans de baja altura, sandalias y blusas de tirantes con el estómago salido.

Muchos gerentes se preguntan dónde se detendrá esto. Se detendrá donde lo detenga. Sus valores difieren de los de otras generaciones, y debe decidir qué es apropiado. Las organizaciones luchan con esto a nivel nacional. Las iglesias tienen códigos de vestimenta relajados para permitir que las personas usen jeans y pantalones cortos. La mayoría de los restaurantes de cuatro estrellas ya no requieren abrigos y corbatas para hombres.

Código de Vestimenta

Mientras que las iglesias y los restaurantes están aflojando sus códigos de vestimenta, otros establecimientos están ajustando el suyo. Un Burger King en Kentucky hace que sus empleados se quiten todos los piercings faciales. Prohibir los piercings faciales es una proposición en blanco y negro, pero el código de vestimenta se vuelve un tema más oscuro cuando se trata de especificar qué hacer y qué no hacer. Definir "vestimenta casual" para las mujeres podría ser una pesadilla. Una empresa en Florida, ofreció una buena solución. Revisaron docenas de revistas y recortaron fotos de los estilos de moda de las mujeres. Luego pegaron las fotos en cartulinas que exhibieron en su sala de descanso. Una placa está etiquetada como "No" y la otra como "Sí".

Consejos para hacer un código de vestimenta

La clave para hacer que un código de vestimenta funcione es mantenerlo actualizado. Tanto el sector privado como el gubernamental se ven obligados a actualizar constantemente sus políticas para mantenerse al día con las tendencias sociales y técnicas.

TheMarine Corps actualizó sus regulaciones uniformes en 1996 para prohibir los tatuajes en el cuello y la cabeza. El Ejército actualizó sus políticas en 2002 para autorizar el uso de teléfonos celulares para asuntos oficiales del Ejército. La Fuerza Aérea actualizó su política sobre perforación corporal en 2003 para prohibir la "mutilación corporal", como las lenguas con piercieng. La Marina actualizó su política en 2004 para permitir a los marineros usar asistentes digitales personales y teléfonos celulares para el negocio oficial de la Armada. La nueva política también permite a las mujeres de la marina usar pantalones para el servicio oficial o incluso eventos formales.

Todas las ramas de los militares ahora tienen políticas que requieren que los miembros eliminen los tatuajes objetables por su propia cuenta. De lo contrario, puede resultar en el castigo hasta la separación involuntaria.

La Walt Disney Company en Orlando, Florida, aflojó su código de vestimenta en 2000 para permitir el uso de bigotes. Lo volvieron a aflojar en 2003 para permitir a las mujeres usar aretes de aro siempre que no sean más grandes que una moneda de diez centavos. Permiten solo un anillo por oreja, que debe usarse en la parte inferior de la oreja. Pendientes están permitidos siempre que no sean más grandes que un cuarto. Las mujeres pueden usar zapatos abiertos y de tacón abierto, pero se requieren usar medias. Los hombres pueden usar trenzas en el cabello siempre que estén por encima del cuello. Los hombres no pueden usar camisas estilo Oxford.


Vestimenta en Generaciones X y Y

Diferentes generaciones en la fuerza de trabajo hacen que el código de vestimenta sea aún más importante.

La Generación X 

Es altamente independiente y conocida por ser inconformista. Llegaron a la mayoría de edad cuando la franela y la terrenalidad estaban de moda. Pueden aparecer con partes del cuerpo completamente cubiertas, pero con el cabello mojado y sin maquillaje. Creen que la apariencia natural es saludable.

La Generación Y

Ttambién conocida como Millenials valora la conformidad, pero sus tendencias de moda pueden ser tan escandalosas que muchos no saben cómo vestirse adecuadamente para el trabajo. Muchos se pregunta porque algunas mujeres jóvenes lucen sus "barrigas de gelatina" pasando el rato para que el mundo las vea. Este es un resultado de la Generación Y que se crió para incluir a todos y aceptar todo, por lo que dejan que todo cuelgue, literalmente. No han aprendido que tienen que acomodarse al empleador, no al revés. Están acostumbrados a la sociedad, incluidos los padres excesivamente indulgentes.

Al definir un código de vestimenta, logrará la uniformidad en todas las generaciones, quienes deberán adaptarse al mismo estándar el tiempo suficiente para ganar un sueldo. Esto también envía el mensaje de que eres el jefe.





QUIERES RECIBIR EN TU CORREO LAS NUEVAS PUBLICACIONES?

Ingresa tu email:

Por FeedBurner

No hay comentarios