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Celebraciones en empresas importancia


Celebraciones empresas

Para muchos empleados, el estado actual del lugar de trabajo es agotador, desalentador y estresante. "Hacer más con menos" a menudo significa que las demandas están excediendo la capacidad, privando a las personas de la energía necesaria para desarrollar todo su potencial. La tecnología nos vincula las 24 horas del día, los 7 días de la semana, a una avalancha de información, y los empleados pasan cada vez más horas trabajando con poco tiempo de inactividad. 

La investigación ha demostrado que la creación de un lugar de trabajo más humano y afectuoso finalmente conduce a un mejor servicio al cliente, mejores resultados de salud y satisfacción general. Un lugar de trabajo más humano es aquel que promueve las fortalezas y capacidades de las personas, lo que lleva a los altos niveles de compromiso, productividad y retención que las empresas necesitan.

Impacto del Bienestar en las Personas

Existe una conciencia creciente del impacto que el bienestar puede tener en las personas, las empresas, la economía y la sociedad, la investigación muestra que las organizaciones con programas de bienestar efectivos superan al mercado.

El bienestar incluye la salud física y mental de las personas y los aspectos sociales / de relación de su entorno de trabajo. Es un impulsor clave del compromiso, por lo que para muchos empleadores que se enfocan en el bienestar de los empleados deben tomar decisión empresarial consciente. Pero lograr un bienestar efectivo no siempre significa gastar dinero. Reconocer a las personas como individuos, mostrar aprecio y confiar en las personas al proporcionarles un trabajo flexible son formas sin costo de abordar el equilibrio trabajo-vida, un impulsor clave del bienestar.

Actividades Recreativas en Empresas

Tal como se menciono el bienestar es fundamental para generar un incremento en la productividad y la motivación en el trabajo. Muchas empresas tienen programas de bienestar que incluyen celebraciones para sus trabajadores, siendo el costo variable dependiendo del tipo de evento que se desarrolle. A continuación algunos ejemplos:

Celebración de Cumpleaños

Este tipo de celebraciones van desde la celebración individual por cada trabajador, el darles el día libre o medio día. O realizar una solo reunión en el mes con todos los trabajadores que cumplen años. Dependiendo de la inversión las reuniones de cumpleaños pueden realizarse en la misma oficina o en un lugar externo, por ejemplo, se pueden realizar en un sitio campestre, hoteles, existen directorios como discotecas peru, donde se pueden encontrar locales disponibles.

Celebraciones de Calendario

Dependiendo de cada país se pueden celebrar: el día del trabajo, fiestas patrias, día de la Madre, del Madre, día del vendedor, del ingeniero, del administrador, etc. Navidad, Año Nuevo, etc. Este tipo de celebraciones participan los trabajadores y también se pueden realizar dentro de la empresa como fuera. 

Celebraciones por Aniversario de la Empresa

Este tipo de celebraciones van desde solamente un brindis en la empresa, hasta un campeonato deportivo y de baile en un lugar externo. Requiere mucha preparación, generando a su vez una identificación con la empresa y su historia. Un aniversario no debería de pasar como un día cualquiera. En este mismo evento, pueden reconocerse a los trabajadores con mejor desempeño, o con mayor trayectoria.




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