Cómo valorar la capacidad de un postulante

Todo el mundo en el área de personal de recursos humanos sabe que el proceso de contratación es casi tan difícil para ellos como lo es para el solicitante de empleo. Es todo un reto determinar qué clase de personas son, o si son adecuados para el trabajo y también si serían capaces de encajar en el ambiente de trabajo de la empresa.


Gracias a las pruebas de aptitud de empleo se permite juzgar la personalidad, el conocimiento, las capacidades y habilidades de un empleado potencial (durante del proceso de la entrevista), siendo de gran beneficio para el empleador, ya que podrá sacar sus conclusiones acerca de si un candidato es apto para el tipo de trabajo que se busca.

Consejos para evaluar candidatos

Si necesita seleccionar candidatos realizando una evaluación de empleo, aquí van algunos consejos que pueden ser de utilidad:

Saber qué tipo de prueba administrar.

Lo que podrían revelar los resultados de las pruebas sobre un empleado (o un empleado potencial) depende en gran medida del tipo de prueba de aptitud a ofrecer y lo que está pensado evaluarse. Por ejemplo, se puede administrar un examen de aptitud profesional, un test de personalidad de carrera, una prueba de la capacidad cognitiva, etcétera. Debes elegir cuál de las opciones disponibles sería más compatible con las necesidades y requerimientos del negocio. También debes saber qué tipo de resultados buscas. Por ejemplo, si tu empresa estuviera dedicada a ventas y marketing, es probable que necesites realizar una prueba de personalidad de carrera, más una prueba de capacidad cognitiva.

Conozca las limitaciones de la prueba

Conoce las limitaciones de la prueba a realizar: por ejemplo, si un solicitante de empleo está tomando una prueba de integridad, aunque ese candidato elija las opciones correctas, no significa que sin duda vaya a hacer lo correcto cuando se enfrente a la misma situación. Es por ello que a la hora de juzgar la aptitud en este caso, es posible que deba realizar otros tipos de examen para juzgar la integridad del solicitante en combinación con la prueba escrita de integridad. Otra alternativa es realizar una verificación de antecedentes sobre el solicitante, o también pedir referencias acerca de su rendimiento en el trabajo anterior.

Conozca la validez de la prueba

Validez significa que las inferencias y conclusiones derivadas de los resultados de las pruebas son realmente comprobadas. Esto significa que se espera que un solicitante logre altas puntuaciones en la prueba, como también un buen desempeño cuando se desenvuelva en el empleo real. Hay varias maneras de hacer una prueba de validez de la evaluación de empleo: uno es para comprobar la relación entre los resultados de las pruebas y el rendimiento real en el trabajo, y el otro es para evaluar la relación entre las preguntas de la prueba y las características del trabajo deseadas en un empleado. Al saber cuándo una prueba es válida, también podremos saber si es suficiente para valorar la aptitud de un empleado en el trabajo.

Sepa cómo administrar la prueba

La prueba debe ser entregada de una manera tal que se adhiera a los procedimientos estándar, lo que asegura que ella se realice de manera constante entre los diferentes candidatos y, por lo tanto, se evitaría la parcialidad.

Sepa cómo interpretarla

Como se ha mencionado anteriormente, un solicitante que tiene altas puntuaciones de evaluación debe significar que tiene una alta capacidad en relación con la práctica o ejercicio del trabajo. Sin embargo, esto no puede proporcionar una interpretación muy detallada de la aptitud del solicitante, por ejemplo, ¿qué pasaría si él anotó una puntuación media o baja? Por delante de esto, la evaluación de la puntuación se puede hacer a la luz de la distribución de las puntuaciones de un grupo de muestra, para determinar el rango de puntuaciones que caerían dentro de las categorías altas, medias y bajas (o no-pass). Además, una puntuación no debe ser interpretada aisladamente; Se debe evaluar de manera integral: por ejemplo, también se debe considerar otros factores como la educación del solicitante, experiencia previa de trabajo, la formación, y las recomendaciones de su empleador anterior, ya que se forma una imagen de la aptitud del solicitante para el trabajo. En otras palabras, una prueba de evaluación trabajo no debe ser tu única base para juzgar la aptitud de la persona, sino que debe ser examinado en conjunción con otros datos.