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Los lideres exitosos comienzan con una actitud positiva


actitud positiva

Tu actitud determina tu altitud, en los negocios y en la vida. No puedes cambiar la actitud de otra persona hacia ellos. Pero este poderoso adagio es un gran recordatorio de que puedes ponerlo frente a cualquiera que necesite un ajuste de actitud. Este post trata sobre algunas de las muchas maneras en que cada uno de nosotros puede desarrollar una actitud ganadora todos los días. Es lo que hacen los líderes.

Marco Aurelio, el gran filósofo que gobernó el Imperio Romano, lo dijo simplemente: "Nuestra vida es lo que nuestros pensamientos hacen".

Dale Carnegie, al hablar de esa cita, dijo: "Sí, si tenemos pensamientos felices, seremos felices. Si tenemos pensamientos miserables, seremos miserables. Si tenemos pensamientos de miedo, tendremos miedo. Si tenemos pensamientos enfermizos, probablemente estaremos enfermos. Si pensamos en el fracaso, ciertamente fallaremos. Si nos revolcamos en la autocompasión, todos querrán alejarse y evitarnos ”.

¿Acaso es tener una actitud indiferente hacia todos nuestros problemas? No. La vida no es tan simple. es más bien, en los términos más enérgicos, que asumimos una actitud positiva en lugar de una negativa.

Actitud mental

El poder que tenemos en nuestras cabezas. La realidad puede ser cambiada dramáticamente por un solo pensamiento. En nutrición, el adagio es que eres lo que comes. En términos de liderazgo, es más probable que seas lo que piensas. Al contrario de lo que la gente quiere creer, las influencias externas generalmente no determinan tu felicidad o éxito, sino cómo reaccionamos ante esas influencias, buenas o malas. Entonces, ¿cómo cambias tus reacciones ante esas fuerzas externas?

Haz que reacciones como una prioridad consciente, lo que significa practicar diariamente.

El humor es vital. Cuando las cosas no van bien, mantén todo en perspectiva y relájate. Riete. Otros levantan las manos. Industrias enteras se vuelven muy cínicas.

Los sentimientos positivos de confianza en uno mismo no solo te ayudan a lograr más; también hacen que otros quieran asociarse contigo. Las personas se sienten atraídas por otros que tienen una perspectiva optimista, que tienen una actitud de poder. Los que se quejan constantemente no obtienen un seguimiento fácil.

Uno de los trabajos más importantes de un líder es establecer un tono positivo y seguro de sí mismo, exudando la actitud de que el fracaso no es una opción. Una actitud positiva es la piedra angular del liderazgo. Es la misma confianza que un deportista proyecta cada vez que sale del vestuario.

Para obtener fuerza de lo positivo y no ser debilitado por lo negativo, aquí hay algunas ideas:


  • Concéntrate el 90% en tu equipo que seguirá tu visión y tu plan; no dejes que las "tonterías negativas" lo agoten o envenenen.
  • Aprovecha también tu esencia espiritual en el trabajo: usa tu espíritu y tu corazón para avanzar en tu trabajo.
  • Rompe el ciclo de energía negativa: si te ves en espiral o en una rutina, mézclalo, rompe la rutina y haz algo rápido que te levante. Cuando veas a uno de los miembros de tu equipo en una rutina de comportamiento improductivo o no profesional abordalo, no dejes que se infecte.
  • Escucha activa: lleva tiempo. Trabaja en ello, para escuchar lo que tu equipo quiere. A menudo, solo por ser escuchados, los problemas pueden desaparecer y las personas realmente dan un gran vuelco.
  • Debes ser el administrador emocional de tu oficina, no su asistente, no el nuevo jefe que acaba de contratar. En una familia, los padres deben ser los administradores emocionales o el caos gobierna el hogar. En tu negocio, debes hacerlo, aunque a veces de mala gana. Es parte de tu rol y poder de liderazgo. Perfecciona, así como tus reacciones a eventos externos, y verás que la cultura que te rodea cambia a lo positivo.


Jim Collins señala en Good to Great: cuando tenga dudas, no contrate, siga buscando. No puede aumentar los ingresos de manera consistente más rápido que su capacidad de obtener la cantidad adecuada de personas adecuadas para implementar ese crecimiento y aún así convertirse en una gran compañía. Por lo tanto, a menos que los candidatos para el puesto abierto tengan esa actitud positiva y sean muy adecuados para su empresa en lo que son, no los contrate. Las habilidades se pueden enseñar; la actitud positiva y luego algo positiva no se puede.

Como dijo recientemente Doug Emerson “El requisito previo es la actitud. La actitud es lo único que no podemos cambiar en los empleados. Tienes una buena actitud o no. Dada la capacidad adecuada y el deseo de aprender, todo lo demás se puede enseñar a los empleados con buenas actitudes. He intentado muchas veces enseñar buenas actitudes y he llegado a la conclusión de que es tan fácil como hacer una cerca de barro ”.

Una actitud negativa te derribará y con ello tus resultados profesionales. Una actitud positiva te empujará sobre los momentos difíciles y te energizará para elevar tus resultados a nuevas alturas, para que coincidan con tu visión. Ya sea que necesites un ajuste de actitud un par de veces al día, una vez a la semana o solo ocasionalmente, nunca olvides que tu actitud determina tu altitud. No permitas que personas o eventos externos la derriben.




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