La gestión de una organización en su camino hacia el éxito tiene sus propios retos, como tratar con los factores económicos que pueden o no pueden presentarse como obstáculos. Por lo general, se dirá que se trata de un asunto de Recursos Humanos. Sin embargo, algunas organizaciones exitosas han empleado técnicas más viables para tener éxito. Esos son los recursos humanos de hoy en día.
El papel tradicional de Recursos Humanos
La mayoría de las personas en una organización identificarán el Departamento de Recursos Humanos con algo sistemático, o relacionada con políticos o administración . Algunos piensan automáticamente que un Programa de Recursos Humanos se relaciona con la psicología o que procura inculcar cualquiera de los tres mencionados anteriormente.
Este método tradicional pone énfasis en el liderazgo, cohesión y lealtad en una organización. Hace hincapié en el colectivismo.
No hay nada completamente errado en este punto de vista tradicional. Sin embargo, ha sido criticado por centrarse demasiado en los factores económicos de una organización.
Esto ha sido confrontado aún más por diferentes aspectos y necesidades. Por lo tanto, el campo de los recursos humanos también se adapto al entorno social o político.
Fase de Transición
Los tiempos están cambiando ahora. La percepción tradicional debe ser vista de otra manera. La tendencia moderna ahora esta en la Gestión de Recursos Humanos, para ser más estratégico, consultivo e interactivo.
Recursos Humanos del Siglo 21
En definitiva, es un cambio deseable. Sin embargo, este no puede llegar con facilidad a los que se han acostumbrado a la 'vieja escuela'.
Esta orientada al clima social de la organización, en lugar de limitarse a los factores económicos. Esta vez, el comportamiento del individuo es de tanta importancia como las estructuras económicas.
Esta vez, se obliga al Departamento de Recursos Humanos a enfocarse más en el rendimiento que en cada miembro.
¿Que hay que esperar en el Departamento de Recursos Humanos Ahora?
- El departamento debe demostrar que contribuye al cumplimiento de todos los objetivos de la organización. No se limita solo a su propia área.
- Debe proporcionar también bases y sustento para medir el éxito de las iniciativas aplicadas por recursos humanos.
- Todos los miembros de la organización deben ser tratados y reconocidos como clientes.
- Por último, no le hará daño cambiar también la percepción de la gente con respecto a la función del Departamento de Recursos Humanos.
Es innegable. Es necesario educar a más personas y ofrecer apoyo a esta práctica.
¿Cuáles son las iniciativas actuales para cumplir con la meta?
• Outsourcing de Recursos Humanos
Normalmente, la gente se acerca al Departamento de Recursos Humanos para consultar sobre asuntos relacionadas a las relaciones entre los miembros. Sin embargo, esta consulta también podría ser utilizada para romper con la antigua percepción del área.
Dando servicios a los demás departamentos de una organización permtirá que el Departamento de Recursos Humanos sea una entidad más dinámica. Podría ayudar definiendo algunos procesos pque permitan llevar a cabo la visión de un departamento en particular.
• Capacitación en Recursos Humanos
La formación puede hacer una gran diferencia en el cambio de percepción del área de Recursos Humanos.
Mejorar y desarrollar información sobre teorías actuales que serian útiles en el tratamiento de las preocupaciones y necesidades de cualquier organización. La sociedad esta en constante cambio en lo que se refiere a expertos en recursos humanos y las personas.
Otros estudios en recursos humanos pueden ayudar entender las últimas teorías sobre el tema. Sin embargo, es necesario seguir una carrera en recursos humanos para contribuir a la evolución de la práctica y su aplicación.
Existen también iniciativas para difundir el conocimiento dentro de la organización, a los demás miembros. La mejor manera de darles la posibilidad de Recursos Humanos es proporcionar orientación y discusión integral sobre las políticas de la organización.
• Recursos Humanos y la Ley
Hay leyes de recursos humanos previstas en la actualidad. Están orientadas a ser favorables para la mayoría de gente en su lugar de trabajo. Establece las bases que deben estar presentes en cualquier empresa u organización. Establecen también el limite de alcance hasta donde recursos humanos llegará, a fin de no privar a nadie persona de ningún derecho básico.
Incluso hay empresas que implementan Programas de Recursos Humanos que permiten la participación activa de los empleados. Se hacen parte de la toma de decisiones y el Departamento de Recursos Humanos tiene la tarea hacer conocidos los métodos y lugares para realizar esta tarea.
El liderazgo es innegablemente importante en cualquier organización. Lleva la responsabilidad y rendición de cuentas a una sola fuente. Sin embargo, para cualquier trabajo, sus partes deben ser reconocidas. Es por eso que los avances en el campo de Recursos Humanos son muy bienvenidos. La Gestión de Recursos Humanos debe centrarse en su verdadera fuerza, sus recursos reales, los recursos humanos.
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