Breaking News

Mejores prácticas para la selección de personal usando Internet


reclutamiento por internet

Con más de cantidad de innumerables bolsas de trabajo en la Web, ¿cuál es la mejor herramienta para reclutar en Internet? Depende de lo que intentes lograr.

Debe usar la Web para tener éxito, pero no tiene tiempo para perder herramientas de reclutamiento ineficaces. Por ejemplo, la mayoría son excelentes para la búsqueda de currículums, mientras que solo unas pocas manejan aplicaciones y se enfocan en el mercado laboral de los empleados por hora.

Internet ha creado nuevos medios y herramientas de reclutamiento que hacen que algunos aspectos del proceso de reclutamiento sean más rápidos y menos costosos. Las bolsas de trabajo han mejorado eficazmente el modelo de anuncios clasificados de ayuda deseada para la publicidad y la solicitud de empleo, y algunos de los sistemas de gestión de candidatos usando internet brindan velocidad y eficiencia de proceso a las operaciones de contratación previamente lentas y cargadas manualmente. 

Adoptar una estrategia de reclutamiento usando internet y mantener esa ventaja requiere una inversión continua de recursos. Se inventarán nuevas herramientas, las herramientas antiguas cambiarán y la única forma de mantenerse al tanto de lo que está sucediendo es la investigación y el aprendizaje continuos. Porque si no lo haces tu competencia lo hará.

Sin embargo, el reclutamiento usando Internet todavía está en pañales. Todavía estamos aprendiendo cómo construir las herramientas para atraer, seleccionar y retener a los candidatos más calificados a través de Internet. Ahora se están utilizando algunas técnicas que funcionan y algunas incluso pueden hacer bien el trabajo. Aquellos que lo descubran obviamente tendrán una gran ventaja sobre aquellos que no. 

Es importante enfocar su tiempo limitado en las mejores prácticas. Tenemos suficiente experiencia en la Web en este momento para saber qué funciona y qué no en las estrategias de reclutamiento de hoy. Hay miles de reclutadores que usan Internet para buscar candidatos, pero muy pocos usan el medio para reclutarlos, y aún menos se centran en el empleado por hora. La diferencia entre esas dos actividades son las mejores prácticas.

El concepto de mejores prácticas consiste en estas actividades: 

Herramientas adecuadas

Usar las herramientas adecuadas en la situación correcta en el momento adecuado para generar un flujo significativo de candidatos de calidad sin consumir muchos recursos. Existen cientos de técnicas y métodos diferentes que puede usar en Internet. Los reclutadores que maximizan el retorno de su inversión son aquellos que saben qué herramientas funcionan mejor en qué situaciones. 

Usar las herramientas adecuadas de manera efectiva para que funcionen con las máximas capacidades. Saber cómo encontrar y utilizar las herramientas adecuadas para obtener el máximo provecho no es fácil. Aunque la publicación de empleos se ha clasificado constantemente entre las técnicas más efectivas entre los reclutadores que usan la Web, la mayoría del contenido de publicación de empleos está mal escrito y es menos que óptimo. 

Se un buen usuario de servicios y productos de reclutamiento basados ​​en la web. 

En la actualidad, hay innumerables sitios relacionados con el empleo en funcionamiento, y se lanzan más cada semana. Puedes seleccionar la herramienta adecuada para un requisito de reclutamiento determinado y aplicarla de manera efectiva, pero si la usas en el sitio incorrecto, tus resultados serán tan decepcionantes como si hubieras implementado una práctica desfavorable. Realiza un seguimiento de tus resultados y asegúrate de que cada sitio funcione como se anuncia. 

Documenta tus procesos de reclutamiento. 

Esto puede parecer fundamental, sin embargo, muchas compañías no documentan sus procesos de reclutamiento. A menudo, las empresas tienen tantos procesos de contratación diferentes como tienen responsables de contratación. Además, la mayoría de las contrataciones se delega a los gerentes de primera línea. Estos son, por definición, los líderes menos experimentados y los más propensos a cometer errores en el difícil proceso de evaluar y contratar talentos. 

La creación de un proceso de reclutamiento documentado, replicable y medible es un requisito fundamental para establecer prácticas de reclutamiento en toda la empresa que se puedan mejorar con cada transacción de contratación. 

Los reclutadores pueden utilizar la Web para la colocación de anuncios de trabajo en línea, y para la búsqueda de currículums y solicitudes. Sin embargo, se trasladó de la presentación de currículums a una herramienta muy útil para los empleadores que también buscan empleados por hora. Los requisitos para los trabajadores por hora son muy diferentes a los típicos trabajadores basados ​​en currículums que los trabajadores a tiempo parcial, temporales y estacionales donde el tiempo no es un conjunto de 8 horas. Pero para el reclutador en línea experimentado, la Web puede ofrecer posibilidades ilimitadas y ayudar a una buena estrategia y mejorarla. 

Beneficios del reclutamiento web

Algunos de los beneficios más comunes para el reclutamiento web se enumeran a continuación: 

  • Acceso de bajo costo. Muchas bibliotecas, escuelas y proveedores de servicios públicos permiten el acceso en línea de forma gratuita, y los reclutadores que desean un servicio preferido generalmente pueden encontrar acceso ilimitado desde su hogar por menos de $ 20 al mes.
  • Mayor alcance. El reclutamiento y la búsqueda de candidatos en la Web pueden localizarse o en todo el mundo y pueden acceder a más solicitantes de empleo y a una selección más amplia de solicitantes de empleo que otros medios. 
  • Capacidades de búsqueda y clasificación. Busca y evalúa a los solicitantes de empleo para contratar al candidato más calificado para tus requisitos laborales.
  • Mayor alcance publicitario y un medio publicitario flexible. La publicidad web ofrece una mayor exposición a un público más amplio que cualquier otra forma de medios. La publicidad web de ofertas de trabajo es muy comprobable.
  • Suministro ilimitado de aplicaciones o currículums. La Web proporciona a los reclutadores acceso a miles de aplicaciones, currículums y bases de datos laborales, e incluso más que los periódicos y revistas de la industria.
  • Sin gastos de envío. No hay gastos de envío ni costos adicionales para reenviar correo, archivos de datos, fotos u otra transferencia de datos. Además, la Web puede transferir información a cientos de personas simultáneamente. 
  • Bajos costos de impresión. La Web es una forma rentable de ahorrar dinero en materiales impresos mediante la publicación de folletos en línea, informes anuales, carteras de proyectos, comunicados de prensa, biografías ejecutivas, materiales de capacitación y contratación. 
  • Accesibilidad conveniente. La información sobre la empresa y el trabajo publicada en la Web es de fácil acceso para los solicitantes de empleo las 24 horas del día, los 365 días del año. Los solicitantes de empleo también pueden acceder a su correo electrónico o enviar correos electrónicos desde cualquier lugar del mundo con acceso web. 
  • Sin restricciones de tiempo. Reclutar diferentes zonas horarias o trabajar hasta altas horas de la noche no es un problema con la Web. Retroalimentación inmediata; a través del correo electrónico, el chat o la mensajería en línea, los solicitantes de empleo pueden enviar solicitudes o recibir información rápidamente sin esperar el correo ordinario o jugar a la etiqueta del teléfono. El resultado final es un ciclo de contratación más rápido a un costo significativamente menor por contratación. 
  • Plataforma fácil de usar. Publicar oportunidades de trabajo y realizar investigaciones de candidatos es fácil de realizar debido a las características gráficas de "apuntar y hacer clic" de la Web. 
  • Ventaja competitiva. La tecnología web permite a los reclutadores mantenerse por delante de su competencia.
  • Ventaja demográfica. Los usuarios de la web están creciendo exponencialmente y ofrecen datos demográficos favorables para los reclutadores.

Estos son los principios básicos del reclutamiento basado en la Web: no existe una solución única que pueda hacerlo todo. Debes implementar una estrategia basada en la Web que se adapte específicamente a tus requisitos actuales y futuros. Se necesitará planificación y orientación, y aquellos que inviertan en la comprensión de las mejores prácticas en la Web tienen el conocimiento y las habilidades necesarias para diseñar e implementar un proceso de manera rápida y efectiva. Esta es la clave para un reclutamiento efectivo por Internet.




QUIERES RECIBIR EN TU CORREO LAS NUEVAS PUBLICACIONES?

Ingresa tu email:

Por FeedBurner