La discriminación ocurre cuando un grupo de personas, individuos son tratados de manera menos favorable que cualquier otra persona o grupo de personas debido a su origen étnico, raza, color, sexo, estado civil, edad o discapacidad, religión y preferencia sexual, ya sea miembro de un sindicato y cualquier otra característica especificada en las legislaciones de cada país contra la discriminación o los derechos humanos.
Cuando ocurre la discriminación y acoso
La discriminación y el acoso en el lugar de trabajo pueden ocurrir en:
- Empleo y selección de personal.
- Formación y tipo de formación que se ofrece.
- Ser considerado para una transferencia, promoción o despido.
- Condiciones del lugar de trabajo.
¿Qué se define como acoso?
Según las diversas legislaciones de cada paìs el acoso puede ocurrir cuando una persona es humillada por su raza, o intimidada e insultada por su color, origen étnico o cualquier otra característica especificada en la legislación contra la discriminación o los derechos humanos.
El acoso laboral puede incluir comportamientos tales como:
- Enviar o compartir cartas, notas o correos electrónicos sexualmente explícitos o sugerentes.
- La realización de burlas o comentarios despectivos sobre la religión o raza de una persona.
- Insultarla.
- Hacer bromas sobre grupos raciales particulares.
- Tener carteles desnudos o pornográficos exhibidos.
- Hacer preguntas sobre la vida sexual de una persona o su vida personal.
La naturaleza del acoso y / o discriminación.
No importa la gravedad de un incidente, ya sea único o prolongado, todavía se juzgará como acoso o discriminación. Si no se controla, el hostigamiento continuo erosionará el impulso y la capacidad del individuo o grupo para eventualmente afectar el desempeño general laboral.
Sin embargo, la ausencia de quejas formales o verbales no es necesariamente una indicación de que no se esté produciendo acoso o discriminación. En muchos casos, la persona o el grupo que está siendo acosado o discriminada no se quejará ni informará el incidente en la creencia de que serán considerados como conflictivos o que el incidente es demasiado trivial. En la mayoría de los casos, la víctima del acoso o la discriminación en el lugar de trabajo carece de confianza en su propia capacidad y tiene miedo de represalias o, peor aún, de ser despedida.
Ambiente de trabajo hostil
Como empleador, también deberá conocer sus responsabilidades para hacer del entorno laboral un lugar seguro de una cultura de acoso sexual o racial. Ambos se consideran HOSTILES. Un ejemplo de un posible entorno laboral hostil incluiría la exhibición de material desnudo o pornográfico, palabras soeces y conversaciones groseras, bromas raciales o sexuales.
Lo que no se puede clasificar como acoso o discriminación.
Sin embargo, debe recordarse que los comentarios y consejos de los supervisores, colegas de trabajo y gerentes sobre el desempeño laboral o el comportamiento relacionado con el trabajo de un individuo o grupo no deben confundirse con acoso o discriminación en el lugar de trabajo.
La retroalimentación durante las evaluaciones de desempeño normales y las reuniones de desempeño laboral siempre se considerarán estresantes y, en algunos casos, afectarán el bienestar de la persona o el grupo que se está evaluando. Sin embargo, los gerentes y supervisores siempre deben tener en cuenta estas inquietudes y realizar cualquier evaluación necesaria con sensibilidad sin evitar la necesidad de proporcionar comentarios completos y francos a su personal.
¿Qué es el acoso laboral?
La intimidación en el lugar de trabajo es "el tratamiento repetido y menos favorable de una persona por parte de otra u otras personas en el lugar de trabajo, lo que puede considerarse una práctica laboral irrazonable e inapropiada. incluye comportamiento que intimida, ofende, degrada o humilla a un trabajador ".
Los acosadores usarán su estado o poder de posición en una empresa o negocio para apuntar a hombres y mujeres con sus prácticas de intimidación. El comportamiento de intimidación puede variar desde una agresión verbal o física obvia hasta un abuso psicológico muy sutil.
Este comportamiento incluiría:
- Acoso psicológico. (juegos mentales)
- Excluir o aislar a los empleados seleccionados.
- Asignación de tareas o trabajos imposibles a empleados específicos.
- Abuso físico o verbal.
- La incomodidad de los empleados seleccionados por cambios deliberados en las listas de trabajo y turnos.
- Gritar y decir lenguaje ofensivo.
- Intimidación
- Socavar el desempeño laboral deliberadamente al retener información vital del trabajo.
Más información en la Guía Trabaja sin acoso
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