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Tips para motivar a los empleados


Motivacion laboral

El concepto de motivación de los empleados no es en absoluto una nueva idea. Ha existido siempre que haya habido empleados y empleadores. Si bien el concepto en sí no es nuevo, la investigación y la conciencia recientes han hecho que los nuevos aspectos de la motivación de los empleados no solo sean una posibilidad, sino también una realidad en el mundo de hoy.

¿Premiar a un empleado incrementa la motivación?

No era nada raro en el pasado que un empleador ofreciera algún sistema de recompensas y privilegios como medio de motivación de los empleados. El pensamiento reciente, sin embargo, ha dado paso al hecho de que este proceso en realidad puede alienar a otros trabajadores que, por la razón que sea, pueden no ser tan capaces en un campo o actividad particular. En última instancia, se creía que esto era contrario a la motivación efectiva de los empleados y, en realidad, a una menor productividad de los empleados. Dado que la idea principal detrás de la motivación de los empleados es aumentar la productividad del trabajador, esto se vio como un alcance muy limitado y perjudicial a la larga en relación con las relaciones empleador-empleado.

Estudios Recientes sobre la Motivación de los Empleados

Las creencias e ideas recientes han introducido nuevos conceptos en el campo de la motivación de los empleados. Una de las áreas de crecimiento "nuevas" más comunes en el área de la motivación de los empleados es mediante el uso de equipos de trabajo.

Este concepto de motivación de los empleados tuvo su inicio importante en la industria aeroespacial. Permitió a un grupo de empleados dedicados concentrarse juntos como un equipo en cualquier proyecto dado. Esta idea de la motivación de los empleados funcionó especialmente bien, ya que permitió el aporte creativo de una serie de empleados sin restringir la idea de una sola persona o alienar a un empleado en particular. Cuando los proyectos salieron bien, los empleados fueron recibicudis como un grupo o como un equipo, ofreciendo motivación a todo el grupo en lugar de a un solo individuo.

Este concepto de motivación de los empleados ha evolucionado desde entonces y se ha vuelto común en muchos campos de estudio. Hay una serie de seminarios que se diseñan y promueven específicamente como un medio para ofrecer no solo la motivación del empleado, sino también para crear una atmósfera de trabajo en equipo que sea sorprendentemente beneficiosa para la productividad del trabajador. Al permitir que las personas trabajen juntas como equipos, y como suele ser el caso en estos seminarios, haciendo que el éxito de cualquier empleado dependa de la capacidad del equipo como un todo, los trabajadores se unifican y se unen más estrechamente y funcionan mucho mejor juntos. . Esto ha tenido efectos profundos y de gran alcance en el área de la motivación de los empleados.





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