Tipos de reconocimiento a empleados

En situaciones difíciles, cuando las empresas están en crisis y sólo pueden salvarse mediante grandes esfuerzos, la moral del grupo a menudo se eleva a niveles mucho más altos que antes. Las objeciones individuales y los objetivos se pasan por alto en el impulso colectivo para hacer lo que se debe hacer. Aquí es donde los premios de reconocimiento toman mayor importancia. ¡La moral alta del grupo puede enriquecer la motivación individual y el rendimiento notablemente!

Tipos de Reconocimiento para empleados

I. Premios Planificados:

En su concepto básico, los premios de reconocimiento son formas eficaces de aumentar y acelerar la moral de una persona. Los anima a aceptar y tener un deseo de cambio en todo momento. El cambio que harán no es enteramente para darle beneficio a la empresa sino también para su propio logro personal. Básicamente, los premios de reconocimiento comunes otorgados a un empleado se basan en las tres categorías de reconocimiento. Estos pueden ser planificados, inmediatos o formales. Si un premio de reconocimiento se establece en un enfoque formal, el premio debe centrarse más en la contribución excepcional del empleado a la organización para un año determinado. Algunos de los ejemplos de reconocimiento formal son:

a) Premio a los Empleados por Servicio 

Esto puede referirse al notable servicio prestado por un empleado. Esto significa que había asumido la responsabilidad de no sólo hacer su tarea asignada, sino fue capaces de completar otro trabajo que hizo que toda la organización se beneficiará de  él.

b) Premios al Empleado de Relaciones con el Cliente

Esto es para reconocer a las personas que constantemente se esfuerzan en llegar al más importante activo de la empresa los clientes. Y por simplemente proporcionarles un servicio al cliente excepcional  lo suficientemente bueno de tal manera que la empresa está muy agradecida para no darlo solo por sentado.

c) Premio de Reconocimiento de Jubilados

Esto se aplica a los empleados que dieron casi la mitad de su vida al servicio de la empresa, proporcionando un servicio excepcional, y lealtad durante todo el período de servicio. Por otro lado, si el premio de reconocimiento está previsto, el significado de dar este tipo de premios de están preestablecidos y la frecuencia de entregarlos se vuelve rutina, entonces debe centrarse en el simple reconocimiento de los empleados simples pero con notables logros o ser obviamente bueno en un área.

d) Empleado del mes

Esto se da a los empleados, cuando se observó que han hecho un rendimiento excepcional en un mes determinado. Este tipo de premio de reconocimiento generalmente aumenta la moral de la persona en términos de satisfacción emocional y cumplimiento personal. Esto, a su vez, los anima y los motiva que si su colega fue capaz de lograrlo, también lo pueden hacer.

e) Mejor en Asistencia

Con el fin de motivar a las personas a venir a trabajar a tiempo y evitar las ausencias habituales, este tipo de reconocimiento debe darse. Esto, a su vez, refleja el valor de la empresa por la asistencia del trabaajador, que un día o incluso una fracción del trabajo perdido es perjudicial para el desarrollo de toda la organización.

f) Mejor Servicio al Cliente

Este tipo de premio de reconocimiento se otorga a aquellos que han prestado excepcionalmente servicio al cliente a sus clientes, por lo tanto, motiva a más personas a optar por sus servicios debido a la clase de satisfacción que obtendrán del personal de la organización. En muchos casos, suele ser el servicio al cliente que evita que la gente regrese a la empresa. Y así, si es bien es llevado a cabo por un empleado, es justo reconocerlo. Y por último, si se basa en el reconocimiento inmediato, los premios deben reflejar la necesidad urgente de tomar nota de la realización encomiable de una persona a una tarea dada, en la que, de haberlo hecho alguien más no puede haber resultado tan bien.

II. Premios no planificados:

a) Esfuerzo de trabajo en equipo

Este tipo de reconocimiento es otorgado a un grupo cuyo destacado desempeño ha contribuido al crecimiento de la compañía.

b) Premio por un proyecto especial

Esto se refiere a la realización inmediata de un proyecto especial que cosechó buenos resultados. Este premio de reconocimiento es eficaz en la motivación de las personas que cuanto más temprano completen su trabajo al mismo tiempo manteniendo la calidad de la producción, serán recompensados.

c) Una simple apreciación del empleado

Este tipo de premio de reconocimiento es una forma simple de elevar la confianza y la unidad del empleado para continuar y mantener el buen trabajo.

La conclusión es que, si una empresa sabe cómo cuidar de su gente mediante el reconocimiento, los empleados tendrán buen cuidado con la empresa a cambio.