Beneficios de la capacitacion para la organizacion

Entender los beneficios empresariales de un programa de capacitación de empleados a veces puede ser más un arte que una ciencia.

¿Como se mide el éxito?
¿Cómo puede convencer a sus colegas de  invertir en capacitación?

Como resultado, a veces puede ser difícil convencer a los equipos directivos de la necesidad de una inversión en las personas.

Al igual que cualquier caso de negocios, tenemos que persuadir a otros a través de la demostración de los beneficios o, como dirían los vendedores, "¿Qué hay ganan ellos?"

Principales beneficios de la capacitación para una organización

Este artículo destaca cinco beneficios principales de la capacitación de los empleados:

Vamos a ver:

Impacto en la línea de fondo

El éxito de la capacitación de los empleados ofrece mejoras en el desempeño de los trabajadores lo que, a su vez, crea un negocio de mejor desempeño y un resultado final mejorado.

Las investigaciones realizadas han sugerido que, cuando los programas de capacitación son eficaces, la productividad de los empleados puede aumentar en un 230%.

Es posible que desee destacar los roles de trabajo dentro de su organización donde el desempeño de los empleados ha mejorado usando variables mensurables que demostrarán como la capacitación es responsable directo, con el fin de obtener una mayor inversión.

Al centrar la capacitación en los objetivos del negocio,  no sólo esta preparando una propuesta persuasiva para el resto de su equipo de gestión, sino también direccionara sus planes de formación hacia las áreas de mayor beneficio. Por lo tanto, garantizará el mayor retorno de la inversión para el proyecto.

Retención del personal

¿Quiere gastar más entrenando nuevo personal?

Es probable que no.

La capacitación aumenta la retención del personal, lo que le ahorrará dinero.

En lugar de pagar los honorarios de reclutamiento, volver a invertir en formación,  pérdida de tiempo administrativo ¿por qué no tratar a su gente como su activo número uno?

Invertiendo en su desarrollo recibirá un retorno de su inversión mucho más grande.

En algunas empresas, los programas de formación han reducido la rotación del personal en un 70% y han llevado a un rendimiento de la inversión del 7.000%.

Increíble, ¿no?

Mejora de la calidad y productividad

La capacitación que satisface tanto las necesidades del personal como las de los empleadores puede aumentar la calidad y la flexibilidad de los servicios de una empresa fomentando:

• Precisión y eficiencia
• Buenas prácticas de seguridad en el trabajo
• Gran servicio al cliente.

Usted debe conocer los beneficios de los programas de aseguramiento de la calidad. Ahora invierta en los beneficios de los programas de formación de los empleados!.

¿Se puede poner un valor en un cliente perdido?

¿Qué tal un problema de salud y seguridad?

Si desea obtener una medida simple pero significativa de los programas de formación de los empleados eche un vistazo a las consecuencias de no invertir en su gente.

A menudo, sólo tomamos decisiones de inversión cuando podemos visualizar los efectos de no tomar medidas.

Si aún no está convencido de los beneficios de la formación, eche un vistazo a lo que su empresa ha sufrido por la falta de habilidades mejoradas y trate de calcular el costo VERDADERO de los incidentes.

El efecto de flujo

Los beneficios de la capacitación en un área pueden fluir a través de todos los niveles de una organización.

Con el tiempo, la capacitación aumentará la línea de fondo y reducirá los costos al disminuir:

• Desperdicio de tiempo y materiales
• Costos de mantenimiento de maquinaria y equipo
• Accidentes en el trabajo, lo que provoca una reducción de las primas de seguro
• Costes de contratación mediante la promoción interna de personal cualificado
• Ausentismo.

Si echa un vistazo más de cerca a las empresas que se encuentran dentro de la "Top 100 Empresas" para trabajar  notará algo que tienen en común cada una de ellas.

No se puede medir, pero las empresas exitosas tienen una "cultura" que se desarrolla en cada una de ellas.

El beneficio de esta cultura es una fuerza de trabajo feliz, innovadora y exitosa.

Una cultura positiva sólo viene a través de un respeto y una inversión en su gente.

Comience a cultivar una cultura progresiva dentro de su negocio a través de programas de capacitación de empleados y otras formas de inversión en personas.

Permanecer competitivo

Las empresas deben cambiar continuamente sus prácticas de trabajo e infraestructura para mantenerse competitivas en un mercado global.

A medida que las economías se orientan progresivamente hacia los servicios, es el desarrollo de las personas que están proporcionando a las empresas exitosas un éxito sostenible a largo plazo.

Capacitar al personal para gestionar la implementación de estrategias empresariales, mejoras en los procedimientos y políticas de servicio al cliente también puede actuar como un punto de referencia para futuras prácticas de contratación y aseguramiento de calidad.

Además de influir en los márgenes de beneficio de los negocios, la capacitación puede mejorar:

• La moral y satisfacción del personal
• Las «habilidades blandas», como la comunicación y el liderazgo entre otras
• La gestión del tiempo
• La satisfacción del cliente.

Así que ahí estamos. Comience a pensar ahora en cómo invertir en las habilidades de su gente puede beneficiar a su negocio para ganar más dinero, ahorrar dinero o ahorrar tiempo.