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Mejorar la productividad durante las fiestas


Fiesta de Navidad en la Oficina

Es esa época del año otra vez: el momento de las fiestas, de tarjetas de Navidad, compras por hacer (¡incluso en línea ... en el trabajo!), Vacaciones, compromisos familiares y más estrés. No es de extrañar que una encuesta reciente de Accountemps descubriera que el 44% de los ejecutivos considera que los empleados son menos productivos la semana anterior a un feriado importante.

Consejos para que sus empleados sean productivos durante las fiestas

Si bien esto puede ser cierto, hay formas en que los líderes, pueden contrarrestar todas las distracciones y el estrés y ayudar a las personas a ser tan productivas como en cualquier época del año. A continuación se incluyen algunas sugerencias para mantener el enfoque y los resultados altos a medida que suenan las campanas y desaparecen los días de compras. En lugar de evitar los desafíos o negar las distracciones que ofrece la temporada, salga de los problemas mediante la aplicación de las sugerencias a continuación.


Espere buenos resultados.

Establezca altas expectativas y, por lo general, obtendrá excelentes resultados. Establezca las más bajas y obtendrá los resultados coincidentes también. Como líder, una de sus responsabilidades es establecer expectativas y objetivos claros para los demás. Independientemente de lo exitoso que haya sido su comunicación y la comprensión de estas expectativas, las vacaciones requieren un ajuste de expectativas adicionales. Ofrezca a las personas una idea de dónde están en sus metas anuales y anímelas a que terminen el año con fuerza. A medida que establece y refuerza estas expectativas, recuerde brindar a las personas el apoyo y los recursos que necesitan para tener éxito. Y, por supuesto, lidere con el ejemplo. Tenga altas expectativas de si mismo para terminar el año fuerte.

Comparta el espíritu. 

Mientras que algunas personas tienen un poco de una actitud cínica, estresada y despreocupada hacia del año. Aliente a las personas a mostrar su espíritu y sentido de buena voluntad al comunicarse con otras personas dentro de la organización. Aún más importante, aliente a los vendedores, a los profesionales de Atención al Cliente y a otras personas que se comunican con los Clientes a que utilicen esa alegría festiva en sus interacciones. Los clientes lo notarán y todos ganan.

¡Celebre!

Probablemente tengas una fiesta en un restaurante u hotel, lo cual es genial. Pero considere hacer un evento en el sitio de trabajo también. Hay muchas opciones: "El amigo secreto", un intercambio de regalos o un refrigerio diario con diferentes personas que trayendo cosas cada día, son sólo tres sugerencias. Pasar un poco de tiempo aquí puede ayudar a construir relaciones, acercar a las personas y enfocarlas en su trabajo por el resto del día y de la semana. Asegúrese de que las personas interesadas en este tipo de eventos lo planifiquen, no lo delegue en personas reacias o con exceso de trabajo porque no tendrán los mismos resultados.


Reconozca los desafíos y las distracciones

Haga saber a la gente que se da cuenta de que las fiestas son un momento difícil del año para mantenerse enfocado. Comparta su calendario comercial y social con ellos, para que entiendan que usted siente el estrés estacional que sienten también. Cuando la gente sabe que comprende su situación, gana credibilidad cuando habla de las expectativas y los objetivos de fin de año.

Tenga una anticipación positiva para el Año Nuevo.

Ofrezca a las personas algo que esperar. Haga que se entusiasmen con un objetivo o proyecto que marcará una diferencia real al comienzo del Año Nuevo. Brindarle a la gente esto ayudará a que se enfoquen, pero realmente ayudará a las personas a superar la crisis que puede venir después del 1 de enero.

Comprométase fuera de su organización

Tome la iniciativa organizando un grupo para dirigir una campaña de juguetes, contribuya a una chocolatada en una zona pobre, mejor aún, haga algo como equipo en la comunidad. Su grupo se sentirá orgulloso de sus esfuerzos, satisfecho de que su organización apoye y fomente la actividad, y el equipo mejorará sus relaciones, lo que tiene un impacto a largo plazo en la salud y la productividad del equipo.

Estas sugerencias individualmente pueden ayudarlo a sobrellevar la temporada de fiestas de manera más efectiva. Tomados en conjunto, sin embargo, le ayudarán a ESCAPAR las trampas y hacer de diciembre un año valioso y productivo y un buen comienzo al nuevo.




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