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Proceso de integración de personal en una empresa Parte 1


Nuevos trabajadores

Las personas nuevas en un negocio o trabajo suelen ser inexpertas y no están familiarizadas con el nuevo entorno de trabajo, los procedimientos, el equipo, los materiales, la maquinaria y las herramientas que pueden ser necesarios para hacer el trabajo; ellos están en un mayor riesgo de lesión o enfermedad mientras están en el trabajo.



Importancia de preparar a los nuevos trabajadores

Los nuevos trabajadores deben, pero a menudo no reciben la información, la instrucción, la capacitación o la supervisión que requieren, particularmente en lo que respecta a la salud y la seguridad. Algunas compañías asumen que el trabajador conoce los fundamentos de los procedimientos de salud y seguridad. Los nuevos trabajadores también quieren impresionar a su empleador, supervisor y compañeros de trabajo.


Proporcionar información

Es responsabilidad del empleador proporcionar a todos los trabajadores información, instrucción, capacitación y supervisión adecuadas, en una forma que los trabajadores comprendan. Los nuevos trabajadores no pueden ser puestos simplemente en un nuevo trabajo y esperar que trabajarán con seguridad; ni tampoco es suficiente simplemente proporcionar a los nuevos trabajadores un folleto, ya que no lo pueden leer ni entender. Los trabajadores nuevos deben comprender plenamente los procedimientos de salud y seguridad.

Identificar riesgos en el trabajo

También se debe tener acceso a la seguridad del lugar de trabajo, que incluye el entorno de trabajo, el equipo, la maquinaria, las herramientas y los procedimientos. Identifique todos los peligros posibles y asegúrese de que las medidas preventivas estén establecidas para eliminar cualquier riesgo para los trabajadores.

Conocer el rol que va a asumir el nuevo trabajador

Tenga una comprensión clara del papel que este nuevo trabajador estará cumpliendo y el trabajo que hará. El empleado podría estar reemplazando a un trabajador anterior o podría ser nuevo para la empresa. Todos los posibles peligros que pueden afectar al nuevo trabajador deben ser identificados y controlados. El desarrollo de una descripción del trabajo ayudará a esbozar los requisitos específicos del trabajo; este esquema señalará algunos de los peligros del trabajo. Algunas investigaciones adicionales viendo las estadísticas de lesiones, el trabajo y las tareas, e incluso hablando con los trabajadores en posiciones similares. Los procedimientos de trabajo desarrollados y documentados explicarán los pasos necesarios para hacer el trabajo de manera segura. Este procedimiento documentado puede usarse entonces durante el entrenamiento de un nuevo trabajador.

Empezar desde la selección

Desarrollar un proceso de selección que permita elegir a la persona apropiada para el trabajo. El proceso debe incluir preguntas en la entrevista, demostraciones prácticas, controles de referencias y evaluaciones de salud. Dependiendo de la legislación de cada país se puede tomar exámenes médicos a los solicitantes de empleo. No obstante, sólo deben evaluar si los solicitantes están en condiciones de cumplir los requisitos del puesto de trabajo y no su estado general de salud. Una pregunta a incluir es: ¿ha tenido alguna lesión relacionada con la descripción del trabajo.




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