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Evaluaciones en una Empresa - Evaluación de Desempeño


Evaluaciones en una empresa

Una Evaluación es un documento oficial dado por un evaluador que estima el valor y la calidad de un artículo. Un evaluador hace un informe después del examen y análisis detallado de la propiedad.


Tipos de Evaluaciones de una Empresa


Conducida por Auditores 

Esta es una evaluación abreviada que requiere menos datos e inspección por el evaluador. Los datos generalmente se recogen verbalmente o de los registros.

Evaluaciones Profesionales

Tasaciones de bienes muebles como impuestos a bienes, donaciones, venta de seguros, reclamaciones por daños y distribución equitativa.

Evaluaciones de Sustentabilidad

Son esenciales para el cumplimiento de la legislación de cada país incluya temas ambientales, sociales y económicos.

Evaluaciones de desempeño laboral

Estas evaluaciones son necesarias para determinar el desempeño del trabajador. Ayudan en la toma de decisiones con respecto a la promoción, mantenerse en el puesto, transferencia y fijación del sueldo. Estas evaluaciones también dan retroalimentación sobre el comportamiento de los subordinados. Esta información ayuda en la formación, reconociendo la habilidad de los trabajadores, sus deficiencias y crecimiento. Estos también juegan un papel importante en el asesoramiento de los subordinados. También da una idea del comportamiento de los empleados.


Para que sirve la evaluación de desempeño

Los propósitos de las evaluaciones de desempeño son:

  • Crear y mantener un rendimiento satisfactorio.
  • Contribuir al crecimiento y desarrollo de los empleados mediante programas de capacitación y gestión.
  • Comprensión adecuada de los subordinados.
  • Orientación a los empleados en relación con los puestos de trabajo
  • Facilitar una compensación justa basada en técnicas de rendimiento y entrevistas.
  • Proporcionar información sobre reducción de personal.


Evaluar el trabajo de los individuos es una característica regular de las empresas. Las evaluaciones realizadas pueden ser formalmente estructuradas o un proceso informal. Ambos aspectos cualitativos y cuantitativos del desempeño en el trabajo se desarrollan durante las evaluaciones. La evaluación del desempeño  significa evaluar la cantidad de trabajo y esfuerzo que el individuo ha puesto y no se esta evaluando el resultado. Las evaluaciones de desempeño dan una idea de las debilidades y fortalezas del empleado. La evaluación del trabajo es la cantidad de ganancias que la organización está derivando al asignar el trabajo y determina el rango de remuneración mientras que la evaluación de desempeño está evaluando qué tan bien el trabajo está siendo realizado por el empleado.

El contenido a ser evaluado debe ser decidido por la empresa antes de que el programa sea aprobado. Esto se hace al analizar el trabajo. Las evaluaciones ayudan al empleador a entender y mejorar a su empleado.




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