Diferencia entre lider y antilider

¿Considera que es un líder en su negocio o en su especialidad?

Muchas personas se dicen ser Líderes, muchos de ellos son unos antilíderes, en realidad. Un antilíder es alguien que básicamente le gusta dar instrucción o dirección, pero no toma ninguna acción en el avance de sí mismos o su negocio.

Como diferenciar a un Líder de un Antilíder 

Las características ¿Lo describe a usted, o a alguien más en su equipo ejecutivo? Aquí hay algunas pistas que podrían ayudarte.

Líder: Elogia a su equipo y ofrece estímulo
Antilíder: rápido para encontrar la culpa y lento para dar reconocimiento

Líder: Se mantiene a un nivel más alto que su equipo
Antilíder: Tiene un alto nivel de expectativa para su equipo pero no tiene ese estándar para si mismo.

Líder: lidera el ejemplo y es un modelo para su equipo
Antilíder: se mezcla con la multitud y nunca llega a tomar un papel de liderazgo

Líder: Tiene creencias profundamente enraizadas en su negocio y lidera a nuevos compañeros de equipo a través del proceso de crecimiento (aprendiendo el negocio y enfrentando obstáculos)
Antilíder: Convence a una persona a unirse a su equipo y luego lo deriva con alguien más o simplemente lo deja de lado (denominado "recibir y dejar")

¿Cuál de estas características lo describe mejor a usted ya sus compañeros de equipo? Sea honesto contigo mismo.

Sólo recuerde, que un líder debe conducir y hacer desarrollar a otros a través del proceso de crecimiento. Si pierde su integridad y no toma acción, entonces este mismo fallo se trasladara a sus compañeros de equipo. Un equipo duplicará las acciones de su líder.