En la economía actual, las empresas de todo tamaño se enfrentan a una serie de desafíos que requieren una acción urgente. Los costos de salud están aumentando, las obligaciones de pensiones están creciendo y los mejores talentos son cada vez más difíciles de contratar en el mercado laboral.
Entre las tendencias de negocios más importantes, la presión competitiva sobre los trabajadores está aumentando a un ritmo acelerado, por lo que la tercerización de trabajadores se convierte en una alternativa, al generar costos laborales mucho más bajos. El reto fundamental para los responsables de recursos humanos es reinventar los programas de beneficios para empleados para ofrecer un mayor rendimiento a menor costo.
Cuales son los mejores beneficios para empleados
Le guste o no, beneficios a los empleados se han convertido en una necesidad para la mayoría de los empleadores. No sólo ofrecen beneficios a los empleados para que puedan mantenerse a la par con la competencia, también pueden ser una buena manera de atraer y retener a empleados de calidad, así como promover el trabajo en equipo y la moral de la organización.
Si está pensando en ofrecer un plan de beneficios a sus empleados con el fin de seguir siendo competitivo y retener empleados de calidad, es importante entender los componentes clave de un plan de gestión de las prestaciones y de los empleados.
De acuerdo a un estudio realizado en conjunto por la Sociedad de Administración de Recursos Humanos (Society for Human Resource Management SHRM) y Colonial Life estos son los beneficios más demandados por las personas que estan buscando trabajo:
Plan de Salud y Beneficios Personales
Los planes de salud han ido incrementandose, incluyendo planes de servicios como oftalmologia, planificación familiar, salud mental, y en algunos casos operaciones laser para la vista.
Salud Preventiva y Beneficios sociales
Muchas compañías han reducido sus gastos en planes de salud ofreciendo planes de salud preventiva y programas de beneficios sociales para sus trabajadores. Estos planes pueden ser bonos, descuentos, para participar de estos programas tanto los trabajadores como su familia.
Planes de retiro y planificación
Muchos empleados están buscando tener un plan de ahorros para su retiro, aunque en muchos paises un porcentaje de su sueldo es utilizado con este proposito, muchos trabajadores buscan generar un monto adicional a través de inversiones, ahorros, o prestaos para invertir. Es por ello, que muchas empresas lo brindan como un beneficio adicional.
Permisos Pagados
Muchas empresas están ofreciendo a sus trabajadores el que sus permisos sean reconocidos como horas de trabajo, esto se ha ido incrementando en un 11% en los ultimos 5 años. Manejandose de una manera ordenada para que no afecte la productividad de la empresa, podría ser una buena alternativa.
Horarios Flexibles
Los trabajadores en la actualidad no solo quieren trabajar para vivir, también quieren vivir para trabajar, eso quiere decir, que valoran tanto su vida laboral como la vida que pasan fuera del trabajo ya sea con su familia, amigos o estudiando. Es por ello, que hay gran demanda de horarios flexibles que permitan al trabajar ya sea con días u horas flexibles, opción de trabajar desde casa, o en turnos flexibles.
Desarrollo de Carrera
El estudio revela que el desarrollo de la carrera se está convirtiendo en un beneficio que en ligero descenso en las empresas, debido a la falta de demanda por parte de los empleados. Pese a esto, muchos trabajadores aún buscan todavía quieren que se brinde beneficios para el desarrollo de la carrera, que incluyen capacitaciones pagadas por la empresa para asistir a cursos de formación.
Incentivos en Viajes de Negocios
Para muchas empresas los viajes de negocios son esenciales. Los empleados que deben realizarlos buscan que se les brinden beneficios como descuentos al registrarse en hoteles, acumulación de puntos como viajero frecuente, viajar en primera clase, uso de celulares de la empresa (especialmente cuando el viaje es fuera del país), entre otros.
Beneficios para traslados
Esta categoría ha decaído en el último quinquenio, y esto se debe a que no hay muchos empleados que estén dispuestos ha mudarse en caso la empresa decida mudarse o abrir nuevas oficinas en otro lugar. Pero en el caso que existan trabajadores que si están dispuestos a hacerlo, recibir estos beneficios es muy apreciado, como son pago por la mudanza, por el alquiler de la nueva vivienda, entre otros.
Bonos
También ha decaído en los últimos cinco años. Son todos los beneficios en efectivo que una compañía puede ofrecer fuera del salario. Estos beneficios pueden ser planes de bonos para ejecutivos, pagos de estudios profesionales, o pagos para sus dependientes.
Programas Comunitarios centrados en el empleado
Algunas empresa ofrecen algunos planes como son patrocinar un equipo deportivo, pago de membresia para clubes de ejecutivos, servicios de planificación de viajes, guarderías, entre otros, especialmente si la empresa esta ubicada en lugares alejados, lo que obligaría a los empleados no solo a trabajar si no a vivir en la empresa.
En conclusión, mientras algunos beneficios se podrían implementar fácilmente, otros requerirían de una inversión considerable para ponerlos en practica, todo depende de las organizaciones si quieren ser o no atractivas para su trabajadores. En una economía donde la ventaja competitiva está cada vez más ligada al capital humano, mejorar las prestaciones a los empleados representa una oportunidad de crecimiento para todos los negocios.
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