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Recursos Humanos como Carrera


Los Profesionales de Recursos Humanos son las líneas de vida de las empresas. Ellos son el vínculo entre los candidatos y la gestión de personal cualificado. Junto con el manejo de este tipo de funciones de trabajo como la gestión de beneficios de los empleados, reclutamiento, entrevistas y la contratación de personal de acuerdo con la política de empresa y necesidad, también se les pide consultar con los altos ejecutivos y crear planes estratégicos para las empresas. 

Es un signo de los tiempos, se pide a los profesionales de recursos humanos desempeñar distintos roles y han pasado de tener un rol secundario a tener un papel de apoyo en las decisiones y políticas de personal de una empresa.

La cantidad de formación y educación necesaria para una carrera en recursos humanos es tan variada como las muchas descripciones de puestos y títulos. Muchos empleadores buscan graduados universitarios a la hora de cubrir puestos de trabajo de gestión. La mayoría de los graduados tienen formación en recursos humanos, administración de personal, o relaciones industriales y laborales. Sin embargo, los graduados universitarios con estudios técnicos o empresariales, también han sido podido entrar en el campo de los recursos humanos y son preferidos por algunas empresas.

Muchas escuelas profesionales, institutos y universidades, tienen programas para obtener grados en gestión de personal, recursos humanos y relaciones laborales u ofrecen programas de licenciatura en administración de personal, gestión de recursos humanos, capacitación y  desarrollo o compensación y beneficios. Aquellos que quieran convertirse en especialistas deben tomar cursos sobre remuneración, contratación, capacitación y desarrollo además de evaluación del desempeño. Al igual que otros conocimientos y formación en campos claves para tener conocimientos integrales. Cursos de negocios tales como principios de gestión, estructura organizativa y psicología organizacional también deben ser considerados junto con cualquier curso que mejorará su conocimiento general en IT.

La escala de sueldos de los profesionales de recursos humanos no es constante ya que se basa en la ocupación, experiencia, la formación y educación, ubicación, tamaño de la empresa y en algunos casos si se pertenece a un sindicato. En 2011 el salario medio anual para los gerentes de recursos humanos era $108,600. El 50% de los profesionales de recursos humanos ganan entre $ 47.420 y $ 88.100, mientras que el 10% ganaron menos de $ 36,280 y el 10% cobraba mas de $ 114,300.

Con un flujo constante de graduados universitarios calificados y profesionales experimentados que están en el mercado de trabajo, hay un nivel de competitividad cuando se trata de carreras en el campo de los recursos humanos. En el lado positivo, se espera que el empleo total de los profesionales de recursos humanos crezca entre 21 y 35 por ciento. De hecho algunos puestos como especialistas, reclutadores y analistas pueden estar en mayor demanda debido a muchas empresas cada vez mayores esfuerzos para reclutar y retener empleados calificados.




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